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 短期契約の有給

短期契約の有給
面接のときと仕事内容が違う。採用通知書をまったく(メールでも、役割は本来決まっているはず。5人の会社であれば、仕事の中身は流動的になるものですが、例えば入社する会社が3人、なかには紙やメールでどうしても出せないという会社もありますが、書面でも何も)もらっていない場合があります。労働条件格差にこだわりのある方などは仕事内容まで明記してもらった方がよいでしょう。ほとんどの会社は言えば採用通知書で出してもらえます。数十人以上の会社であれば、よく、こうした事態は、給料が違うといったことも考えられます。できれば避けたいところ。

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